চারটি 'মিট রেকর্ড' আর একটি 'চতুর্থ স্থান': কর্পোরেট অ্যাথলেটিক্সের হিসাবহীন গৌরব

৪১তম মার্কেন্টাইল অ্যাথলেটিক ফেডারেশন (এমএএফ) মিট শেষ। সিডিবি নামের একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠান দাবি করছে— পুরুষ ও নারী চ্যাম্পিয়নশিপ টিম শিরোপা, পুরুষ নোভিস শিরোপা, চারটি মিট রেকর্ড, আর 'সেরা অ্যাথলেট' বিভাগে এক 'দুর্লভ ডাবল'। সংবাদ বিজ্ঞপ্তির শিরোনাম জুড়ে 'ক্লিন সুইপ', 'আধিপত্য', 'শক্তি ও গভীরতা'। কিন্তু বিজ্ঞপ্তির শরীরে কোনো সময় নেই, দূরত্ব নেই, উচ্চতা নেই। এক জায়গায় বলা হয়েছে টিম সিডিবি 'সামগ্রিকভাবে চতুর্থ স্থানে' মিট শেষ করেছে। চারটি রেকর্ডের খবর, অথচ এক অক্ষরও নেই সেই রেকর্ডের মান। কেউ রাখেনি যে আর্কাইভ, সেই আর্কাইভ দিয়েই এই গল্প শুরু।

শ্রীলঙ্কার মার্কেন্টাইল অ্যাথলেটিক ফেডারেশন একটি নিয়োগকর্তা-ভিত্তিক ক্রীড়া সংস্থা; জাতীয় অ্যাথলেটিক ফেডারেশনের সঙ্গে এর যোগসূত্র বিজ্ঞপ্তিতে নেই। এমএএফ মিট প্রতি বছর অনুষ্ঠিত হয়, এ বছরের ৪১তম আসর বসেছিল ডিয়াগামা স্টেডিয়ামে ২১-২৩ আগস্ট। অংশগ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানের নাম-তালিকা প্রকাশ করা হয়নি; বলা হয়েছে 'দেশের শীর্ষ মার্কেন্টাইল প্রতিষ্ঠান'। সিডিবি একটি বাণিজ্যিক ব্যাংক বা আর্থিক প্রতিষ্ঠান—বিজ্ঞপ্তিতে পূর্ণরূপ নেই—যাদের কর্পোরেট স্পোর্টস প্রোগ্রাম কর্মীদের জন্য চলে। বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী তারা তিনটি টিম শিরোপা জিতেছে এবং চারটি মিট রেকর্ড করেছে: কান্ধাসামি শাম (পুরুষ নোভিস রেস ওয়াক), ভক্তি বিজেসিংহে (নারী ৩০+ ট্রিপল জাম্প), কামোদ দে সিলভা (পুরুষ চ্যাম্পিয়নশিপ হাই জাম্প), এবং উমায়া রত্নায়েকে (নারী চ্যাম্পিয়নশিপ ৪০০ মিটার হার্ডলস)। উমায়া রত্নায়েকে 'সেরা অ্যাথলেট – চ্যাম্পিয়নশিপ মহিলা' এবং 'সেরা অ্যাথলেট – মহিলা' দুটি পুরস্কারই নিয়েছেন; বিজ্ঞপ্তির ভাষায় 'বিরল ডাবল'। এছাড়া শাকিলা বিজেসেকারা পুরুষ নোভিস সেরা অ্যাথলেট হয়েছেন।

আসুন সংখ্যায় না গিয়ে অনুপস্থিত সংখ্যা নিয়েই কথা বলি। একটি রেকর্ডের সংজ্ঞা নির্ভর করে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার উপর: রেস ওয়াকে সময়, ট্রিপল জাম্পে দূরত্ব, হাই জাম্পে উচ্চতা, ৪০০ হার্ডলসে সময়। সংবাদ বিজ্ঞপ্তি চারটি রেকর্ডের নাম বলেছে, কিন্তু একটিরও মান দেয়নি। এর অর্থ, কেউ যাচাই করতে পারবে না— না জাতীয় মানের সাথে তুলনা, না আগের মিট-রেকর্ডের সাথে, না নিজেদের দাবি যাচাই। একটি 'মিট রেকর্ড' কেবল সেই নির্দিষ্ট কর্পোরেট প্রতিযোগিতার মধ্যে প্রযোজ্য; এটি জাতীয় বা আন্তর্জাতিক রেকর্ড নয়। তবে সংখ্যা প্রকাশ না করলে সেই সীমিত রেকর্ডও শুধু একটি দাবি। নম্বরগুলো পরিষ্কার; কিন্তু যারা নম্বর রাখে, তাঁরা নন।

এখানে আরেকটি স্তর রয়েছে: বিভাগ-বিন্যাস। 'চ্যাম্পিয়নশিপ', 'নোভিস' এবং '৩০+' বিভাগ আলাদা। নোভিস মানে নতুন/অনভিজ্ঞ প্রতিযোগী; ৩০+ মানে মাস্টার্স। এই বিন্যাস ইঙ্গিত করে এটি একটি বয়স-স্তরিত অপেশাদার কাঠামো, অভিজাত উন্মুক্ত আসর নয়। সিডিবি যখন 'নোভিস' শিরোপা জেতে, তখন সেই জয় নবাগত কর্মীদের একটি অভ্যন্তরীণ পাইপলাইনের সংকেত। কিন্তু তাতে কোনো অ্যাথলেটিক মান যুক্ত নেই। একজন চাকরিজীবী ৩০+ অ্যাথলেটের ট্রিপল জাম্প রেকর্ড, আর জাতীয় অভিজাত পর্যায়ের ট্রিপল জাম্প—এ দুই জগৎ আলাদা; বিজ্ঞপ্তি সেই পার্থক্য মুছে দিতে চায়।

বিজ্ঞপ্তির সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ অংশ হলো অভ্যন্তরীণ অসঙ্গতি। একদিকে বলা হয়েছে 'বিভাগগুলোতে ক্লিন সুইপ', অন্যদিকে 'টিম সিডিবি সামগ্রিকভাবে চতুর্থ স্থান'। দুটি বক্তব্য একযোগে সত্য হতে পারে, যদি ধরে নেওয়া হয় 'সামগ্রিক' শব্দটি আলাদা একটি পয়েন্ট-টেবিল নির্দেশ করে—যেমন সব বিভাগের মিলিত ফলাফলে সিডিবি চতুর্থ। কিন্তু বিজ্ঞপ্তি সেই পার্থক্যটুকু ব্যাখ্যা করে না। পাঠকের চোখে এটি একটি সরাসরি দ্বন্দ্ব। এই দ্বন্দ্ব আকস্মিক নয়; এটি দ্রুত কপি লেখার উপজাত। যা বিশৃঙ্খলা মনে হচ্ছে, তা আসলে একটি স্প্রেডশিট যার public relations ভালো। স্প্রেডশিটে দুটি ভিন্ন ট্যাবে দুটি ভিন্ন হিসাব, আর পিআর-টেক্সটে একটি মাত্র গল্প।

এবার অ্যান্টি-ডোপিং প্রসঙ্গ। কর্পোরেট অপেশাদার মিটে সাধারণত প্রতিযোগিতামূলক ডোপিং পরীক্ষা চলে না। ওয়াডা কাঠামোর বাইরে এই মিটে রেকর্ডের পাশে কোনো বৈজ্ঞানিক বৈধতা নেই। এর মানে এই নয় যে এখানে ডোপিং হয়েছে; এর মানে, 'মিট রেকর্ড' শব্দটি এখানে প্রচারের অলংকার মাত্র। রেস ওয়াকের বিধি (লস অব কন্টাক্ট, বেন্ট-নী), মাস্টার্স ট্রিপল জাম্পের বয়স-গ্রেডিং—এ সব কারিগরি বিবরণ অনুপস্থিত। একটি প্রকৃত ফলাফল প্রতিবেদন কখনো এমন হয় না। এটি একটি প্রচার বিবৃতি।

প্রশ্ন উঠতে পারে: ক্রীড়া শিল্পে এর প্রভাব কী? এমএএফ মিট বিশ্ব অ্যাথলেটিক্স প্রতিযোগিতা পিরামিডের সম্পূর্ণ বাইরে। অলিম্পিক যোগ্যতা, ওয়ার্ল্ড র্যাংকিং, জাতীয় দল নির্বাচন—কোনোটির সাথে এর সেতু নেই। ফলে এই ফলাফল কোনোরকম ইন্ডাস্ট্রি ট্রান্সমিশন তৈরি করে না। বরং এর প্রকৃত প্রভাব পড়ে মানবসম্পদ বিভাগে: দক্ষ কর্মী আকর্ষণ ও ধরে রাখার ব্র্যান্ডিং টুল হিসেবে ক্রীড়া ব্যবহৃত হয়। 'প্যাশন মিটস পারফরম্যান্স', 'কর্ম-জীবন ভারসাম্য', 'বহুমুখী প্রতিভাবান তরুণ'—এই বাক্যগুলো কর্মী-নিয়োগের ভাষা, ক্রীড়া-প্রতিবেদনের ভাষা নয়। মুখপাত্র রোশান অ্যাবেগুনাওয়ার্দেনা মাঠের সাফল্যকে কোম্পানির মূল্যবোধের সাথে বেঁধে দিয়েছেন, যার অর্থ হচ্ছে, এই খেলা আসলে কোম্পানির গল্প।

কর্তৃপক্ষের প্রশ্ন: সিডিবি বলছে, কর্মীরা 'দিনের কাজের পাশাপাশি' এবং 'ভোর-সপ্তাহান্তে' প্রশিক্ষণ নিয়েছেন। এটা অভিজাত অ্যাথলেটিক্সের পদ্ধতি নয়; এটা চাকরিজীবী মানুষের ফাঁকি সময়ের প্রশিক্ষণ। 'মাসের পর মাস শৃঙ্খলাপূর্ণ প্রস্তুতি'—এ কথা বললেও কোনো পিরিয়ডাইজেশন পরিকল্পনা নেই। কোচ আছেন, কিন্তু নাম নেই; স্পোর্টস সায়েন্স, জিপিএস, বায়োমেকানিক্স—কোনোটির উল্লেখ নেই। তাই যেকোনো সমালোচককে বলব: এই ফলাফলকে জাতীয় অ্যাথলেটিক্সের মানদণ্ডে মাপবেন না; এটি নিয়োগকর্তার সংস্কৃতির প্রমাণপত্র।

আমার নিজের কাজের অভিজ্ঞতা বলছে, সংখ্যাহীন রেকর্ড কেবল শ্রীলঙ্কার কর্পোরেট মিটে নয়। বাংলাদেশের অ্যাথলেটিক্সেও এমন ঘটনা ঘটে: একটি জাতীয় রেকর্ড ঘোষণা করা হয়, কিন্তু সেই সময়ের টাইমিং পদ্ধতি, বাতাসের গতি, অফিসিয়াল ফলাফলপত্র—সব অনুপস্থিত। এ কারণে আমি যেকোনো ফলাফলকে দাবি হিসেবে দেখি, প্রমাণ হিসেবে নয়। এই মিট-রেকর্ডগুলো ঠিক তেমনই দাবি। একজন প্রতিযোগী যদি দিনের চাকরির ফাঁকে প্রশিক্ষণ নেয়, তবে স্বাভাবিকভাবে ধরতে হবে, তার পরম ফল শ্রীলঙ্কার জাতীয়-অভিজাত মানের অনেক নিচে। মাস্টার্স ৩০+ বিভাগে ট্রিপল জাম্পের রেকর্ড একটি অভ্যন্তরীণ মাইলফলক, জাতীয় পর্যায়ের বেঞ্চমার্ক নয়। কাজেই সংবাদ বিজ্ঞপ্তির ভাষায় 'গভীরতা' বলতে বোঝানো হয়েছে কর্মী-উৎসবের গভীরতা, ক্রীড়া প্রতিভার নয়।

এখন ঝুঁকি অ্যাথলেটিক নয়, সুনামসংক্রান্ত। 'চতুর্থ স্থান' লাইনটি যদি কেউ চ্যালেঞ্জ করে, তবে 'ক্লিন সুইপ' গল্পটি ভেঙে পড়ে। প্রচারের উদ্দেশ্যে লেখা একটি বিবৃতিতে এমন অসংগতি ব্র্যান্ডের জন্যই বিপজ্জনক। স্বচ্ছতা এখানে কেবল ক্রীড়ানীতির বিষয় নয়; কর্পোরেট বিশ্বাসযোগ্যতার বিষয়। যে সংস্থা নিজের সাফল্যের প্রমাণপত্রে ভুল হিসাব লেখে, তার অ্যাথলেটিক্স নয়, নিয়োগ-ব্র্যান্ডিং বিপদে পড়ে।

একটি প্রচলিত ভুল হবে এই বিজ্ঞপ্তিকে 'অ্যাথলেটিক্সের খবর' হিসেবে পড়া। সংখ্যাহীন রেকর্ড দেখে অনেকে হাসবেন বা বিরক্ত হবেন; কিন্তু কর্পোরেট কপির লেখক জানতেন কী করছেন। ক্রীড়া এখানে উপমা মাত্র। প্রকৃত লক্ষ্য হলো সম্ভাব্য কর্মী এবং বিনিয়োগকারীদের কাছে একটি ছবি আঁকা: এই কোম্পানিতে শৃঙ্খলা, সহনশীলতা ও দলগত চেতনা আছে। 'নোভিস' শিরোপা এবং 'বহুমুখী তরুণ' বাক্যাংশ মিলে একটি নিয়োগ-সংকেত তৈরি করে: তরুণরা এখানে সুযোগ পাবে। উমায়া রত্নায়েকের 'দুর্লভ ডাবল'ও সেই গল্পের অলংকার; তার ৪০০ হার্ডলসের প্রকৃত সময় না জানা পর্যন্ত এটি একটি সম্মাননা, অভিনয় নয়। অন্যদিকে 'চতুর্থ স্থান' বাক্যটি হয়তো ভুলবশত থেকে গেছে, অথবা হয়তো সত্য—একটি প্রকাশ পাওয়া টেবিল থেকে। যে যাই বলুক, এই অনুপস্থিত ডেটাই এখানকার সবচেয়ে বড় ক্রীড়া সত্য: কর্পোরেট অ্যাথলেটিক্সে রেকর্ড সংখ্যায় থাকতে পারে, কিন্তু মান থাকে যদি পরিমাপ থাকে। আমি হাইলাইট রিল বিশ্বাস করি না; আমি বিশ্বাস করি তার আগের ফ্রেমটাকে।

পত্রিকায় প্রকাশযোগ্য খবর পেতে হলে প্রথমে অফিসিয়াল রেজাল্ট বুক চাইতে হবে। এমএএফ ৪১ বছর ধরে এই মিট করছে; তার রেকর্ডবই কোথায়? কোন সংস্থা টাইমিং করেছে? কোন ইলেকট্রনিক টাইমিং সিস্টেম? এই প্রশ্নগুলো না উঠলে 'মিট রেকর্ড' একটি মুদ্রাস্ফীত মুদ্রায় পরিণত হবে। এখনই সময়, সংবাদ বিজ্ঞপ্তি নয়, ফলাফলপত্র চাওয়ার।

পরের সংস্করণের আগে দুটি প্রশ্ন জানা দরকার: মিটের অফিসিয়াল ফলাফলের সারণি কোথায়? 'ক্লিন সুইপ' আর 'চতুর্থ স্থান' কোন হিসাবে মেলে? যতক্ষণ না সিডিবি ও এমএএফ প্রকৃত সময়, দূরত্ব ও উচ্চতা প্রকাশ করছে, ততক্ষণ 'শক্তি ও গভীরতা' প্রতিটি শব্দকে ধরুন কোম্পানির আত্ম-মূল্যায়ন হিসেবে, নিরপেক্ষ সত্য হিসেবে নয়। কর্পোরেট গল্পে রেকর্ড থাকতে পারে; কিন্তু অ্যাথলেটিক্সের সত্য থাকে শুধু স্টপওয়াচে।